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Une durée d’indemnisation réduite
À compter du 1er septembre 2026, le régime d’assurance chômage prévoira une durée maximale d’indemnisation spécifique en cas de rupture conventionnelle individuell...
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Des règles plus favorables à la trésorerie
La loi de simplification de la vie économique permet à certains locataires de demander le paiement mensuel du loyer commercial. Cette mesure peut facilite...
Facturation électronique : attention aux sanctions
Des sanctions à bien identifier
La loi de finances pour 2026 prévoit plusieurs sanctions en cas de non-respect des nouvelles obligations. Pour un dirigeant, l’important est de comprendre que les am...
Chef d’entreprise : comment mieux protéger votre patrimoine personnel ?
Identifier les vrais points d’exposition
Le statut juridique apporte un premier niveau de protection, mais il ne suffit pas toujours.
Depuis le 15 mai 2022, l’entrepreneur individuel bénéficie d’un...
Solitude du dirigeant : comment mieux s’entourer sans perdre le contrôle ?
Une solitude souvent invisible
La solitude du dirigeant ne signifie pas absence de contacts. Elle vient plutôt du fait de ne pas pouvoir tout partager.
Trésorerie tendue, difficultés commerciales,...
Une TPE peut attendre 2027 pour commencer à se préparer à la facturation électronique.
Dès le 1er septembre 2026, toutes les entreprises, y compris les TPE et les micro-entreprises, devront être capables de recevoir des factures électroniques via une plateforme agréée. Elles doivent donc anticiper le choix de cette plateforme et l’organisation interne de réception des factures fournisseurs.
L'infographie RSE du mois
Greenwashing, greenhushing… comment communiquer RSE sans se mettre en risque ?
IA en TPE/PME : cinq tâches chronophages que vous pouvez automatiser dès aujourd’hui
1. Gagner du temps sur les e-mails et les documents
Pour beaucoup des dirigeants de TPE/PME, le début de la journée est souvent consacré à une action peu efficace qui reste pourtant incontournable : trier des mails, lire des documents, rechercher une information dans un devis, un compte-rendu, une chaîne de messages. Individuellement, ces petits travaux semblent sans gravité, mais sur une semaine ils constituent plusieurs heures de travail qui ne sont consacrées ni aux clients, ni au déve...
Un quiz par mois pour tester vos connaissances et booster vos compétences RH sans pression !
QUESTION
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Un salarié peut-il cumuler plusieurs emplois ?
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Oui, un salarié peut cumuler plusieurs emplois. Ce cumul reste toutefois encadré : il doit respecter les durées maximales de travail, son obligation de loyauté envers l’employeur, ainsi que les éventuelles clauses prévues dans son contrat de travail ou sa convention collective. Sources : Service-Public.fr – « À quelles conditions un salarié peut-il cumuler plusieurs emplois ? » ; Code du travail, articles L.8261-1 à L.8261-3.
Mauvaise reponseBonne reponse
Le salarié qui cumule plusieurs emplois doit respecter les durées maximales légales de travail, tous emplois confondus : 10 heures par jour, 48 heures sur une même semaine et 44 heures par semaine en moyenne sur une période de 12 semaines consécutives. Des dérogations exceptionnelles peuvent exister dans les conditions prévues par le Code du travail, mais elles ne remettent pas en cause la règle générale applicable au cumul d’emplois. Sources : Service-Public.fr – « À quelles conditions un salarié peut-il cumuler plusieurs emplois ? » ; Code du travail, articles L3121-18, L3121-20 et L3121-22.
Mauvaise reponseBonne reponse
Oui. L’employeur peut demander au salarié de justifier qu’il respecte les règles relatives à la durée maximale de travail. Cette vérification permet d’éviter un cumul irrégulier d’emplois. Sources : Service-Public.fr – cumul de plusieurs emplois ; Code du travail numérique – cumul d’emplois ; dispositions réglementaires relatives aux cumuls irréguliers d’emplois.
Mauvaise reponseBonne reponse
Lorsqu’un salarié cumule plusieurs emplois, l’employeur peut lui demander les éléments permettant de vérifier que les durées maximales de travail sont bien respectées. Le refus de transmettre ces informations peut constituer une faute et entraîner une sanction disciplinaire, pouvant aller jusqu’au licenciement pour faute grave selon les circonstances. Sources : Code du travail numérique – « Cumul d’emplois : quelles sont les règles ? » ; Service-Public.fr – « À quelles conditions un salarié peut-il cumuler plusieurs emplois ? »
Mauvaise reponseBonne reponse
Même lorsqu’il cumule plusieurs emplois, le salarié doit exécuter son contrat de travail de bonne foi. Il ne peut donc pas exercer une activité concurrente ou porter atteinte aux intérêts de son employeur. Sources : Code du travail, article L.1222-1 ; Code du travail numérique – cumul d’emplois ; Entreprendre.Service-Public.fr – cumul salarié et micro-entrepreneur.
Mauvaise reponseBonne reponse
Une clause d’exclusivité peut limiter ou interdire le cumul d’activités, mais elle doit être justifiée par la nature de la tâche à accomplir et proportionnée au but recherché. Pour un salarié à temps partiel, une clause d’exclusivité ne peut pas être imposée de manière générale : elle doit répondre à des conditions particulières strictes. Sources : Code du travail numérique – cumul d’emplois ; Service-Public.fr – cumul de plusieurs emplois ; Code du travail, article L.1121-1.
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Depuis 2019, le cabinet d’expertise comptable Sophie Bourrellier installé à Voisins-le-Bretonneux vous accompagne et vous conseille dans l’ensemble des missions traditionnelles, la création d’entreprise et la gestion de votre patrimoine.