TPE-PME : êtes-vous prêts aux nouvelles obligations cybersécurité 2026 ?
Nouvelles obligations attendues à partir de 2026
Les évolutions réglementaires obligent les entreprises à se structurer, qu'elles soient visées directement par la loi ou par l'intermédiaire des exigences de leurs clients.
Publiée le 27 décembre 2022, la directive européenne NIS 2 impose de nouv...
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Locations saisonnières : numéro d’enregistrement obligatoire dès le 20 mai 2026
Une mesure qui concerne tous les loueurs
La réforme vise l’ensemble des locations de courte durée : logements loués sur Airbnb, Booking ou Abritel, gîtes, mais aussi locations occasionnelles de r...
1. Ce qui a changé sur la fiche de paie
Plusieurs évolutions récentes expliquent les différences que les salariés peuvent constater sur leur bulletin de salaire.
Le SMIC continue d’être revaloris...
Vendre ou transmettre son entreprise en 2026 : les règles fiscales ont changé
1. Comment votre plus‑value est taxée en 2026
Quand vous vendez vos parts ou actions, le gain (plus‑value) est en principe taxé :
soit au prélèvement forfaitaire unique (PFU), fixé à 31,4% depui...
Comprendre ce qui bloque la trésorerie
Avant de chercher des solutions, il faut identifier précisément ce qui provoque la tension financière. Dans de nombreuses situations, plusieurs facteurs se...
Votre entreprise est-elle dépendante de vous ? Les 5 signaux d’alerte
1. Quand toutes les décisions passent par vous
Dans de nombreuses PME, chaque sujet important remonte au dirigeant : validation d’un devis, gestion d’un client sensible, arbitrage sur une remise,...
Les entreprises devront obligatoirement choisir une Plateforme de Dématérialisation Partenaire (PDP).
Elles auront le choix entre : - Le Portail Public de Facturation (PPF) - ou une Plateforme de Dématérialisation Partenaire (PDP) Le recours à une PDP n’est donc pas obligatoire, même si cela peut être recommandé selon les besoins de l’entreprise.
L'infographie RSE du mois
RSE et performance économique : mythe ou vrai levier business ?
Le numérique en entreprise, en faire un allié et non une usine à gaz.
1. Faire l'inventaire pour éliminer les doublons
Un premier réflexe consiste à dresser la liste de vos outils actuels : qui utilise quoi et pour quel usage ?
Le Baromètre France Num 2025 indique que beaucoup de TPE/PME accumulent des logiciels sans stratégie, parfois en doublon. Cette surabondance crée de la dispersion et de la frustration : on ne sait plus où se trouvent les informations, on reporte des tâches sur papier ou on saisit plusieurs fois les mêmes données.
Pour Élodie...
Un quiz par mois pour tester vos connaissances et booster vos compétences RH sans pression !
QUESTION
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6
À quelle fréquence minimale doit être organisé l’entretien de parcours professionnel pour chaque salarié (hors dispositions conventionnelles spécifiques) ?
Mauvaise reponseBonne reponse
Depuis la réforme de la formation professionnelle issue de la loi du 24 octobre 2025, l’« entretien professionnel » devient l’entretien de parcours professionnel. Il doit être organisé : dans l’année suivant l’embauche du salarié, puis au moins tous les 4 ans, à défaut de stipulations différentes prévues par accord de branche ou d’entreprise, dans la limite de 4 ans. Cet entretien est consacré aux perspectives d’évolution professionnelle du salarié, notamment en matière de compétences, de qualification et de formation.
Mauvaise reponseBonne reponse
Tous les 8 ans, l’employeur doit réaliser un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié (anciennement tous les 6 ans). Ce bilan permet de vérifier que le salarié a bien bénéficié sur la période : des entretiens de parcours professionnel prévus, d’au moins une action de formation non strictement obligatoire, d’éléments de certification (formation ou VAE), d’une progression salariale ou professionnelle.
Mauvaise reponseBonne reponse
L’entretien de parcours professionnel vise à aborder : les perspectives d’évolution professionnelle, les besoins en formation, le développement des compétences, les dispositifs mobilisables (CPF, VAE, conseil en évolution professionnelle, éventuels abondements). Il est distinct de l’entretien annuel d’évaluation (non obligatoire), qui porte sur la performance et les résultats du salarié.
Mauvaise reponseBonne reponse
Un entretien de parcours professionnel doit être proposé au salarié à son retour de certaines absences importantes, notamment : congé de maternité, congé parental d’éducation, congé d’adoption, congé sabbatique, congé de proche aidant, période de mobilité volontaire sécurisée, arrêt de longue maladie. Cet entretien permet d’anticiper la reprise d’activité et l’évolution du parcours professionnel.
Mauvaise reponseBonne reponse
Dans les entreprises d’au moins 50 salariés, si l’employeur ne respecte pas ses obligations sur une période de 8 ans (organisation des entretiens obligatoires et mise en œuvre d’actions de développement des compétences), il doit verser un abondement correctif sur le CPF du salarié concerné. Le montant minimal légal de cet abondement est de 3 000 € par salarié, sauf dispositions conventionnelles plus favorables. Deux conditions sont cumulatives pour déclencher cet abondement : absence des entretiens obligatoires, et absence d’au moins une formation non strictement obligatoire.
Mauvaise reponseBonne reponse
Depuis la réforme, un entretien de parcours professionnel spécifique doit être organisé dans les 2 mois suivant la visite médicale de mi‑carrière (en principe vers 45 ans, sauf adaptation par accord de branche). Cet entretien doit aborder notamment : l’adaptation ou l’aménagement du poste, la prévention de l’usure professionnelle, les besoins de formation pour la seconde partie de carrière, les souhaits éventuels de mobilité ou de reconversion.
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Comment prévenir les troubles-musculo-squelettiques ?
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Les TMS regroupent toutes ces douleurs qui s'installent progressivement au niveau du dos, des épaules, des poignets et de la nuque dans le cadre d’une activité professionnelle. Le coupable principal reste la position assise prolongée et les mouvements répétitifs. Les conséquences se font rapidement sentir : arrêts de travail, baisse de productivité, etc.
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Depuis 2019, le cabinet d’expertise comptable Sophie Bourrellier installé à Voisins-le-Bretonneux vous accompagne et vous conseille dans l’ensemble des missions traditionnelles, la création d’entreprise et la gestion de votre patrimoine.