Arrêts de travail : seuls les nouveaux formulaires sont valables
Depuis le 1er septembre 2025, une nouvelle règle s’impose aux entreprises : l’Assurance Maladie n’accepte plus les anciens formulaires papier pour les arrêts de travail. Désormais, seuls les arrêts transmis de façon dématérialisée (télétransmission) ou établis sur le nouveau formulaire Cerfa papi...
Arrêts de travail : seuls les nouveaux formulaires sont valables
Depuis le 1er septembre 2025, une nouvelle règle s’impose aux entreprises : l’Assurance Maladie n’accepte plus les anciens formulaires papier pour les arrêts de travail. Désormais, seuls les arrêts...
Maladie pendant les congés payés : le droit au report désormais reconnu
Tomber malade pendant ses vacances ? Jusqu’ici, en France, les jours de congés payés coïncidant avec un arrêt maladie étaient généralement perdus, sauf si des accords internes ou conventions collec...
Nouvelles règles sociales et fiscales : ce qui change pour les entreprises
Depuis le 1er septembre 2025, plusieurs réformes sociales et fiscales sont entrées en vigueur. Elles touchent à des domaines très concrets du quotidien en entreprise : la retraite progressive, la g...
Intelligence artificielle en entreprise : attention au rôle du CSE
L’intelligence artificielle transforme déjà le quotidien des entreprises : automatisation de tâches, analyse de données, outils RH ou encore IA générative pour la production de contenus. Mais ces t...
Croissance en danger : 7 erreurs financières à éviter absolument
Créer et développer une entreprise ne repose pas seulement sur une idée brillante ou un produit innovant. La réussite se joue aussi dans la gestion des finances au quotidien. Or, beaucoup d’entrepr...
Objectifs SMART : comment transformer vos projets en résultats concrets
Nouvelle année rime souvent avec nouveaux projets. Les dirigeants et entrepreneurs en profitent pour prendre des résolutions : développer leur activité, recruter, améliorer leur visibilité… Pourtan...
Sauvegarde des données en entreprise : importance et bienfaits.
Dans un monde où l’activité des TPE/PME repose largement sur leurs fichiers numériques (devis, planning, base clients…), perdre ses données peut avoir des conséquences très concrètes: arrêt de l’activité, pertes financières, clients mécontents…
Pourtant, peu d’entreprises ont mis en place des sauvegardes efficaces. Cet article vous aide à comprendre pourquoi sauvegarder ses données n’est pas une option, mais un véritable levier de protection, de productivité et de croissance. Un point que vo...
Un quiz par mois pour tester vos connaissances et booster vos compétences RH sans pression !
QUESTION
1
/
5
Quel document doit obligatoirement détenir un travailleur étranger non européen pour être embauché en France ?
Mauvaise reponseBonne reponse
En France, tout ressortissant hors Union européenne, EEE ou Suisse doit disposer d’une autorisation de travail (souvent intégrée au titre de séjour) pour exercer une activité salariée. Les ressortissants algériens relèvent de règles particulières fixées par l’accord franco-algérien de 1968.
Mauvaise reponseBonne reponse
Il appartient à l’employeur de vérifier, avant l’embauche, que le salarié étranger détient un titre de séjour et/ou une autorisation de travail en règle. Cette vérification est une obligation légale. L’employeur doit en outre informer la préfecture compétente au moins 2 jours ouvrables avant la date d’embauche.
Mauvaise reponseBonne reponse
Les ressortissants de l’Union européenne (UE), de l’Espace économique européen (EEE) et de la Suisse peuvent travailler en France sans autorisation de travail. Ils n’ont besoin que d’un document d’identité en cours de validité (carte d’identité ou passeport).
Mauvaise reponseBonne reponse
Depuis avril 2021, l’employeur doit déposer sa demande d’autorisation de travail en ligne via la plateforme officielle administration-etrangers-en-france.interieur.gouv.fr. Cette procédure dématérialisée a remplacé l’ancien passage par la Direccte/Dreets.
Mauvaise reponseBonne reponse
L’employeur a l’obligation de conserver une copie du titre de séjour ou de l’autorisation de travail du salarié pendant toute la relation de travail et jusqu’à 3 ans après la fin du contrat (article R5221-41 du Code du travail). Cette conservation permet de prouver le respect de son obligation légale de vérification.
Qualité de vie au travail
Les bienfaits des plantes au bureau
L'aménagement des espaces de travail fait intégralement partie du bien-être des collaborateurs ! Parmi les solutions émergentes pour améliorer l'environnement professionnel, l'intégration de plantes vertes dans les bureaux est de plus en plus tendance ! En effet, introduire des végétaux dans l'environnement professionnel ne relève plus aujourd'hui d'une simple démarche esthétique ! Végétaliser les espaces offre également des bénéfices tant sur le plan physiologique que psychologique. Nous v...
Depuis 2019, le cabinet d’expertise comptable Sophie Bourrellier installé à Voisins-le-Bretonneux vous accompagne et vous conseille dans l’ensemble des missions traditionnelles, la création d’entreprise et la gestion de votre patrimoine.