Paie / RH : l’essentiel des changements au 1er janvier 2026
SMIC : une revalorisation automatique au 1er janvier 2026
Conformément au mécanisme légal d’indexation, le SMIC est revalorisé au 1er janvier 2026.
SMIC horaire brut : 12,02 € (contre 11,88 € en 2025)
SMIC mensuel brut (35 h) : 1 823,03 € (contre 1 801,80 €)
Cette revalorisation représente une...
Paie / RH : l’essentiel des changements au 1er janvier 2026
SMIC : une revalorisation automatique au 1er janvier 2026
Conformément au mécanisme légal d’indexation, le SMIC est revalorisé au 1er janvier 2026.
SMIC horaire brut : 12,02 € (contre 11,88 € en 2...
Mobilité et fiscalité locale : ce qu’il faut savoir en 2026
Une fiscalité locale toujours significative pour les entreprises
Selon le baromètre 2025 de la fiscalité locale des entreprises publié par le Medef (données arrêtées à l’exercice 2024), la fiscalit...
CDD 2026 : comment fonctionne le nouveau contrat de reconversion et quelles opportunités pour vos talents ?
C’est quoi, concrètement, le CDD de reconversion ?
Le CDD de reconversion est un CDD conclu pour un motif spécifique : permettre une reconversion professionnelle encadrée, dans le cadre d’une pério...
Notes de frais en 2026 : plafonds applicables, exonérations et points de vigilance
1. Le fondement juridique des notes de frais
Les notes de frais relèvent du régime des frais professionnels, tel que défini par l’URSSAF. Selon la doctrine officielle, constituent des frais profess...
Comment préparer un onboarding en 5 étapes pour sécuriser durablement vos recrutements
1. Anticiper l’arrivée pour créer un cadre rassurant
L’intégration commence avant le premier jour. Une arrivée préparée évite les flottements et donne immédiatement une image professionnelle de l’e...
Créer un calendrier de gestion annuel : l’outil clé pour piloter son entreprise avec clarté
Un outil de pilotage, pas un simple planning
Le calendrier de gestion annuel n’est ni un agenda classique ni un document administratif. Il sert avant tout à organiser la prise de décision dans le t...
Le PDF simple envoyé par e-mail n’est pas conforme à la facturation électronique obligatoire.
Un PDF simple envoyé par e-mail n’est pas conforme à la facturation électronique obligatoire, car il ne permet pas le contrôle automatisé par l’administration fiscale. Seuls les formats structurés ou hybrides (Factur-X, UBL, CII) sont acceptés.
L'infographie RSE du mois
La sobriété énergétique : un levier immédiat pour la RSE des entreprises
La facture électronique, dernière ligne droite avant septembre. Êtes-vous prêt ?
Rappel: qu'est-ce que la réforme de la facturation électronique concrètement et pourquoi ?
La réforme de la facturation électronique va changer la façon dont toutes les entreprises échangent leurs factures. Suivant le calendrier gouvernemental, les factures entre professionnels devront être envoyées sous un format électronique spécifique et transmises automatiquement à l’administration fiscale via des plateformes agréées.
L’objectif est simple : gagner du temps, réduire les erreurs et...
Un quiz par mois pour tester vos connaissances et booster vos compétences RH sans pression !
QUESTION
1
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6
Quelle est la durée minimale de travail prévue pour un salarié à temps partiel, sauf dérogation ?
Mauvaise reponseBonne reponse
L’article L3123-27 du Code du travail fixe une durée minimale de 24 heures par semaine pour le travail à temps partiel. Des dérogations sont possibles, notamment à la demande écrite du salarié ou pour certaines catégories (étudiants, accords de branche).
Mauvaise reponseBonne reponse
Toute modification de la répartition des horaires doit respecter un délai de prévenance, en principe 7 jours ouvrés, sauf disposition conventionnelle différente (article L3123-24 du Code du travail).
Mauvaise reponseBonne reponse
Les heures complémentaires sont autorisées mais plafonnées (10 % de la durée contractuelle, voire 1/3 avec accord collectif) et doivent être majorées (article L3123-28).
Mauvaise reponseBonne reponse
Le salarié est en droit de refuser les heures complémentaires lorsqu’elles dépassent les plafonds légaux ou contractuels, sans que cela constitue une faute ou un motif de sanction.
Mauvaise reponseBonne reponse
Le principe de non-discrimination s’applique : le salarié à temps partiel bénéficie des mêmes droits que le salarié à temps plein (congés, formation, ancienneté), proportionnellement à son temps de travail (article L3123-5).
Mauvaise reponseBonne reponse
Le non-respect des obligations (absence d’écrit, horaires non précisés, dépassements réguliers) peut entraîner une requalification du contrat en temps plein par le juge, avec rappels de salaire à la clé.
Qualité de vie au travail
Fatigue oculaire et écrans : quelles solutions pour les prévenir ?
Qu’est-ce que la fatigue oculaire liée aux écrans ?
La fatigue oculaire correspond à un ensemble de manifestations liées à une sollicitation excessive du système visuel. Elle se traduit par des yeux secs, rouges ou qui piquent, une sensation de voile ou de brouillard visuel, des maux de tête ainsi qu’une difficulté à maintenir l’attention. Cette fatigue s’installe souvent de manière progressive, favorisée par l’usage intensif des outils numériques.
Les mécanismes en jeu
L’impact de...
Depuis 2019, le cabinet d’expertise comptable Sophie Bourrellier installé à Voisins-le-Bretonneux vous accompagne et vous conseille dans l’ensemble des missions traditionnelles, la création d’entreprise et la gestion de votre patrimoine.