Loi contre les fraudes : comment sécuriser les déclarations et les justificatifs de l’entreprise ?
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f...
Facturation électronique : l’entreprise doit désormais être en mesure de recevoir ses factures
Une facture électronique ne se limite pas à un PDF envoyé par e-mail
Dans le cadre de la réforme, une facture électronique ne consiste pas simplement en un PDF envoyé par e-mail. Elle doit être é...
Sinistre professionnel : l’entreprise peut-elle contester l’expertise de l’assureur ?
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Depuis le 28 mai 2026, l’article L. 113-5-1 du Code des assurances prévoit que l’assureur doit informer l’assuré de son droit de demander une contre-...
Fin du bail commercial : les nouveaux délais de restitution des garanties
Trois mois maximum pour restituer le dépôt
Les sommes versées à titre de garantie doivent être restituées au locataire dans un délai raisonnable ne pouvant pas dépasser trois mois.
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Le chiffre d’affaires indique combien l’entreprise vend. La marge permet de mesurer ce qu’il reste après les coûts directement liés à ces vente...
Pourquoi un dirigeant doit travailler sa visibilité ?
1. Pour être trouvée au bon moment
Un prospect ne peut pas choisir une entreprise dont il ignore l’existence.
Lorsqu’un besoin apparaît, il peut consulter Google, LinkedIn, son réseau ou différen...
L’annuaire de la facturation électronique permet d’orienter les factures vers la plateforme agréée choisie par l’entreprise destinataire.
L’annuaire recense les informations nécessaires pour identifier l’entreprise destinataire, sa plateforme de réception et son adresse électronique de facturation. Il permet ainsi d’acheminer la facture vers la bonne plateforme agréée afin qu’elle soit reçue et traitée par l’entreprise concernée.
L'infographie RSE du mois
RSE en TPE : faut-il structurer sa démarche sans obligation ?
Intégrer l’IA dans son entreprise : Les erreurs à éviter.
Erreur n°1 : Vouloir tout automatiser dès le premier jour.
Lorsque l’on dirige une entreprise et que l’on découvre les possibilités offertes par l’IA, la tentation est grande de vouloir l’utiliser dans tous les domaines : rédaction des e-mails, création des devis, gestion du planning, communication, comptes rendus ou réponses aux clients.
Pourtant, transformer plusieurs processus en même temps complique rapidement le projet. Les outils se multiplient, les équipes perdent leurs repères et il...
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QUESTION
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Un salarié ne se présente plus à son poste sans prévenir. Que doit faire l’employeur avant de conclure à une démission présumée ?
Mauvaise reponseBonne reponse
En cas d’abandon volontaire de poste, l’employeur doit d’abord mettre le salarié en demeure de justifier son absence et de reprendre son poste. Cette mise en demeure doit être faite par lettre recommandée ou par remise en main propre contre décharge. Ce n’est qu’à l’issue du délai fixé que la démission peut être présumée, sous conditions.
Mauvaise reponseBonne reponse
Le délai fixé dans la mise en demeure ne peut pas être inférieur à 15 jours. Ce délai court à compter de la date de présentation de la lettre recommandée ou de la remise en main propre contre décharge.
Mauvaise reponseBonne reponse
Le Conseil d’État a précisé que le salarié doit être informé des conséquences que peut avoir l’absence de reprise du travail sans motif légitime. Le modèle officiel du Code du travail numérique prévoit également d’indiquer que, sans réponse ni reprise du travail dans le délai fixé, la rupture pourra s’analyser en démission.
Mauvaise reponseBonne reponse
La présomption de démission suppose un abandon volontaire du poste. Certains motifs légitimes peuvent faire obstacle à la présomption de démission, notamment des raisons médicales, l’exercice du droit de retrait ou du droit de grève.
Mauvaise reponseBonne reponse
Si le salarié reprend son poste dans le délai fixé mais ne justifie pas son absence, le contrat de travail se poursuit. L’employeur peut toutefois décider d’une sanction disciplinaire pour absence injustifiée.
Mauvaise reponseBonne reponse
En matière disciplinaire, aucun fait fautif ne peut, à lui seul, donner lieu à l’engagement de poursuites disciplinaires au-delà d’un délai de 2 mois à compter du jour où l’employeur en a eu connaissance, sauf cas particulier de poursuites pénales.
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La Haute Autorité de Santé (HAS) définit la sédentarité comme une « situation d'éveil caractérisée par une dépense énergétique proche de la dépense énergétique de repos en position assise ou allongée ». L'Observatoire National de l'Activité Physique et de la Sédentarité (Onaps) estime que l'on est sédentaire lorsque l'on reste assis chaque jour sept heures ou plus. Or en Europe, on en passe en moyenne 7h26 et en France, 70% de la population passen...
Depuis 2019, le cabinet d’expertise comptable Sophie Bourrellier installé à Voisins-le-Bretonneux vous accompagne et vous conseille dans l’ensemble des missions traditionnelles, la création d’entreprise et la gestion de votre patrimoine.