A A. Une mesure prise par l’employeur à la suite d’un agissement fautif du salarié, pouvant affecter sa présence, sa fonction, sa carrière ou sa rémunération. 100%

B B. Toute remarque orale faite par un manager. 0%

C C. Une mesure uniquement financière. 0%

D D. Une décision qui ne peut concerner que le licenciement. 0%

A A. Oui, si le règlement intérieur le prévoit. 0%

B B. Oui, mais uniquement en cas de faute grave. 0%

C C. Non, les amendes et sanctions pécuniaires sont interdites. 100%

D D. Oui, si le salarié a été informé par écrit. 0%

A A. Dans les 15 jours. 55.5%

B B. Dans les 2 mois. 33.3%

C C. Dans les 6 mois. 0%

D D. Dans l’année. 11.1%

A A. Oui, pour toute sanction, même un simple avertissement. 66.6%

B B. Non, il n’est jamais obligatoire. 0%

C C. Oui, uniquement si le salarié le demande. 0%

D D. Non, il n’est pas obligatoire pour un avertissement ou une sanction de même nature sans incidence sur la présence, la fonction, la carrière ou la rémunération. 33.3%

A A. Immédiatement après l’entretien. 55.5%

B B. Moins de 2 jours ouvrables après l’entretien, mais avant 1 mois. 11.1%

C C. Au minimum 2 jours ouvrables après l’entretien et au maximum 1 mois après le jour fixé pour l’entretien. 22.2%

D D. À tout moment, tant que la faute date de moins de 2 ans. 11.1%

A A. Il peut uniquement adresser un avertissement à l’employeur. 0%

B B. Il ne peut intervenir qu’en cas de licenciement. 22.2%

C C. Il peut annuler la sanction. 22.2%

D D. Il peut automatiquement condamner l’employeur à réintégrer le salarié. 55.5%