Naissance d’un enfant : un nouveau congé à gérer dans l’entreprise
Un droit individuel d’un ou deux mois
Chaque parent salarié peut choisir de prendre un ou deux mois de congé supplémentaire. Les deux parents peuvent s’absenter en même temps ou à des périodes di...
Prime de partage de la valeur : faut-il la verser avant le 31 décembre ?
Pourquoi 2026 constitue une échéance
Jusqu’au 31 décembre 2026, la PPV versée par une entreprise de moins de 50 salariés à un salarié ayant perçu, au cours des douze mois précédents, une rémunéra...
IA en entreprise : de nouvelles règles sont entrées en vigueur cet été
Quatre usages à passer en revue
1. Le chatbot ou l’agent vocal
Lorsqu’un système d’IA est conçu pour interagir directement avec une personne, celle-ci doit être informée qu’elle échange avec une...
Arrêts maladie : 31 jours, 62 jours… ce que les nouveaux plafonds changent vraiment
Idée reçue n° 1 : « un arrêt ne peut plus durer plus de 31 jours »
Faux.
Les 31 jours concernent uniquement la première prescription. Le professionnel de santé peut ensuite établir une ou plusieu...
Avant de s’engager : vérifier et cadrer
Un nouveau client important ou un fournisseur stratégique mérite une vérification minimale. L’Annuaire des entreprises permet de contrôler gratuitement les...
Comment préserver son énergie quand l’entreprise accélère ?
Faire l’audit de ce qui consomme votre énergie
La charge de travail ne se résume pas au nombre d’heures passées au bureau. Elle dépend aussi des délais, des interruptions, des moyens disponibles,...
Mon fournisseur et moi devons utiliser la même plateforme agréée pour échanger une facture électronique.
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Chaque entreprise reste libre de choisir sa ou ses plateformes agréées. Le fournisseur et son client peuvent utiliser des plateformes différentes : elles peuvent échanger les factures entre elles afin de les acheminer vers la plateforme choisie par le destinataire.
L'infographie RSE du mois
ESG, RSE, durabilité : pourquoi les entreprises doivent reprendre le contrôle de leurs données
Utilisation n°1 : Formaliser les procédures pour partager les bonnes pratiques
Dans beaucoup de TPE-PME, une part importante des savoirs de l'entreprise repose encore sur l'expérience du dirigeant ou de quelques collaborateurs.
Ces procédures existent souvent, mais restent transmises oralement ou dispersées dans plusieurs documents, avec à la clé des oublis, des pratiques différentes et du temps perdu à rechercher la bonne information.
L'intelligence artificielle peut aider le dirigeant...
Un quiz par mois pour tester vos connaissances et booster vos compétences RH sans pression !
QUESTION
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Un salarié avance 85 € pour acheter, avec l’accord de son employeur, du matériel nécessaire à une mission professionnelle. La dépense est justifiée. Qui doit supporter ce coût ?
Mauvaise reponseBonne reponse
Une dépense engagée par un salarié pour les besoins de son activité professionnelle constitue un frais professionnel. Elle doit être prise en charge par l’entreprise. Lorsqu’elle est correctement justifiée, son remboursement est exclu de l’assiette des cotisations sociales.
Mauvaise reponseBonne reponse
Les frais professionnels peuvent être indemnisés par le remboursement des dépenses réellement engagées, sur justificatifs, ou par des allocations forfaitaires, lorsque les conditions prévues par la réglementation sont respectées.
Mauvaise reponseBonne reponse
L’employeur doit prendre en charge au moins 50 % du prix de l’abonnement utilisé pour les trajets entre le domicile et le lieu de travail. En 2026, il peut aller plus loin : une prise en charge allant jusqu’à 75 % du coût de l’abonnement bénéficie de l’exonération de cotisations sociales. Il faut donc distinguer l'obligation de 50 % et le plafond d'exonération de 75 %.
Mauvaise reponseBonne reponse
En 2026, l’indemnité forfaitaire peut être exonérée de cotisations jusqu’à 21,40 € par repas lorsque le salarié en déplacement est contraint de prendre son repas au restaurant. Les autres limites sont de 10,40 € pour un salarié en déplacement qui n’est pas contraint de manger au restaurant et de 7,50 € lorsqu’il doit prendre son repas sur son lieu de travail en raison de conditions particulières d’organisation ou d’horaires.
Mauvaise reponseBonne reponse
En l’absence d’accord collectif prévoyant cette indemnité, l’allocation forfaitaire peut être exonérée à hauteur de 2,70 € par journée de télétravail, dans la limite de 59,40 € par mois en 2026. Lorsqu’un montant supérieur est versé, l’exonération peut rester possible si l’employeur justifie la réalité des dépenses professionnelles supportées par le salarié.
Mauvaise reponseBonne reponse
Pour une voiture 100 % électrique de 6 CV parcourant jusqu’à 5 000 km professionnels, le barème applicable en 2026 est de 0,798 € par kilomètre. 4 000 × 0,798 € = 3 192 €. À titre de comparaison, le coefficient est de 0,665 €/km pour une voiture thermique, hybride ou à hydrogène de 6 CV sur cette même tranche. Les deux valeurs sont confirmées par le barème fiscal et l’Urssaf.
Qualité de vie au travail
Stress chronique : Comment prévenir l’épuisement professionnel de vos salariés ?
Objectifs trop élevés, délais trop courts, manque d’accompagnement, hyperconnexion… plusieurs facteurs peuvent favoriser cette surcharge. Lorsqu’ils se répètent ou se combinent, ils peuvent progressivement dégrader les conditions de travail et fragiliser les salariés.
les chiffres qui interpellent (Baromètre de la Santé au Travail 2026, AG2R LA MONDIALE – étude réalisée par Occurrence (groupe IFOP) auprès de 2 717 actifs français.)
58 %
des actifs français associent le rythme de trava...
Depuis 2019, le cabinet d’expertise comptable Sophie Bourrellier installé à Voisins-le-Bretonneux vous accompagne et vous conseille dans l’ensemble des missions traditionnelles, la création d’entreprise et la gestion de votre patrimoine.